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DISCRIMINAZIONE INDIRETTA

Quando una legge, un regolamento, una politica o una prassi, apparentemente neutri, hanno un impatto sproporzionatamente avverso sui rappresentanti di un unico sesso a meno che la differenza di trattamento possa essere giustificata da fattori oggettivi (Direttiva del Consiglio 76/207 del 09/02/76, GU L 39)

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